Actualmente existen diversos modelos y teorías que perfilan las tareas, cualidades y estilos del “líder”, sobre todo cuando el despliegue de acciones ha de estar orientado hacia la calidad y con ello a la optimización el uso de los recursos y el cumplimiento de nuestras metas.
No obstante la cantidad de recursos conceptuales y tecnológicos, la formación y desempeño de los líderes promotores del cambio, se basa en el desarrollo de experiencias, por tanto en Outdoor Consulting diseñamos las vivencias a partir de las cuales los participantes reconocen y fortalecen sus capacidades y habilidades para liderear y ser lidereados.
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